1년 전에 썼던 글의 속편을 쓸 줄은 생각도 못했는데, 악독함과 불공정은 역시 더욱 지독한 방향으로 진화해 버렸어요. 그리고 그 안쪽은 더욱 심각하게 곪아 있다는 것도 증명되었어요.

두산그룹의 기업광고 중에서 "사람이 미래다" 라는 슬로건으로 대표되는 영상이 있었어요.

그런데 이것은, 계열사인 두산인프라코어가 발표한 구조조정 방침이 발표된 후에 설득력을 잃은, 공허하고 기만적인 구호로 돌변해 버렸어요. 이렇게 된 두 사건은 이렇게 요약가능해요.

하나는 신입사원도 명예퇴직대상에 올린 건.

그리고 다른 하나는 생산직 정사원을 해고한 뒤에 계약직으로 재고용한 건.

이 두 사건의 문제와 겹쳐서, 그룹회장의 자녀가 전무이사로 취임한 건과 야구선수들에게 고액연봉이 약속된 건이 엮여서 대대적인 비난을 얻고 있어요. 물론 기업광고가 "사람이 노예다" 등의 패러디로 냉소당하고 있는 것은 말할 것도 없어요. 결국 그룹회장이 신입사원은 구조조정에서 제외하겠다고 했는데, 이러한 조치가 불타는 석유저장고에 물 한 바가지를 뿌리는 것보다 못할 것임도 빤히 보이고 있어요. 이미 악독함과 불공정에 끝이 없다는 것이 만천하에 드러난 이상, 다음에 또 어떻게 진화할지 예측조차 안 될 것이 보이니까요.

그리고 이전의 글에서 악독함과 불공정을 구사하는 기업은 자체 역량의 한계를 노정했다고 예측한 적이 있었는데, 이것이 그대로 증명되어 버렸어요. 문제의 두산인프라코어의 경우 누적 영업이익의 급감, 부채 급증, 주가 폭락에 이어 국내사업장의 경우는 이미 2015년 1-3분기 누적 영업 및 당기실적이 수백억대의 손실로 집계되어 버렸어요. 희망퇴직이라는 이름으로 드러난 마각이 그냥 드러난 것이 아니라는 게 바로 보이고 있어요. 이러한 예측은 빗나가기를 바랬는데, 정작 이렇게 성립된 것을 보니 뭐라 말해야 할지를 모르겠어요.

나중에는 이런 행태가 나오지 않을까 싶네요.

구직자의 취업을 기업의 시각에서 재편성하면 노동력의 구매라고 할 수 있어요. 즉 기업은 임금이라는 가격을 지불하고 구직자의 노동력을 구매하는 거예요. 그런데 지금까지 기업이 지불한 가격은 플러스의 가격인데, 이것이 제로 또는 마이너스의 가격이 되지 말라는 보장도 없어요. 즉 무급 또는 오히려 구직자가 돈을 내고 취업하는 식으로 진화할 수도 있다는 거예요.

Lazear 및 Shaw의 공저인 Personnel Economics(인사경제학)에서는 인턴쉽이라는 것을 구직자와 기업의 비용분담으로 설명하고 있어요. 구직자가 인턴쉽에 종사하는 동안 급여를 받는다고 하더라도 그 기간 중에는 다른 구직활동 등을 할 수 있는 기회가 봉쇄되고, 그것이 보이지는 않지만 기회비용으로 작용하게 되니까요. 그리고 기업은 단기간에 걸쳐 수행하는 스크리닝에서 미처 걸러지지 못한 부적격 구직자를 인턴쉽을 통해 보다 확실히 배제함으로서 낭비될 비용을 미연에 예방할 수 있다는 것인데...그래서 요즘에 인턴쉽을 도입한 기업도 많이 있어요.

이러한 인턴쉽에서 기업이 최소한으로 부담할 비용조차 지불하지 않으려고 한다면? 방법은 여러가지 있어요. 무급인턴이나, 아예 돈을 내고 인턴쉽에 참여하도록 강제하는 방법도 있어요. 아니면 조금 더 지능적으로, 기간중에 사용하는 비품의 가격을 청구한다든지, 인턴사원의 신분 자체를 외주업체 소속으로 한다든지...

인턴쉽을 사용하지 않는다고 해도 제로 또는 마이너스의 가격으로 고용하는 방법은 얼마든지 고안이 가능할 거예요. 이를테면 일부 사립학교나 노동조합에서 횡행하는 채용장사같은 것.

나중에는 이렇게 말할지도 몰라요.

"회사를 위해 자기 재산도 기여해 본 적 없는 자가 급여나 축내고 있다!!"

이러한 예측이 빗나가서 실생활 속에서 절대로 실현되지 않기를 빌어요.

그런데 기대조차 가능할까요? 신입사원에 명퇴를 들이미는 이러한 행태가 나온 이상 제로 또는 마이너스의 가격 지불이 일어나지 말라는 보장도 어디에 없을테니까요.