'관행'과 '유도리'는 업무의 효율성(?)을 위해 그렇다고 쳐도, 모르는 것을 모른다고 말하지 않는 것은 도대체 이해가 안 되네요. 자리를 보전하고 싶어서인지, 마이너스 평가를 받을까봐서 그런 것인지.

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저는 남 탓은 아니지만 '혁신적인 아이디어를 요구하면서 비혁신적인 판단을 내리는' 상사를 만나본 적이 있네요. 항상 웹툰 [미생]을 언급하면서 그렇게 행동하라고 하던데, 아마 신입사원답지 않게 항상 묘수를 내서 상황을 타개하는 부분에 꽂혔을 겁니다. 그런데 다른 만화, 회사만화는 아니지만 [바텐더]라는 만화에서는 이런 대사가 나오더군요. "신입사원 주제에 다 책임지겠다는 건방진 소리는 하면 안 됩니다." 맥락을 보면 '신입사원이 실수하는 건 당연한 거지 뭘 그래' 정도 됩니다.

그 상사는 뭐라고 해야 하나, "멋진 아이디어나 기획을 들고 오세요"라고 해놓고선 막상 그런 걸 싸들고 가면 "이런 이래서 못하고, 저건 저래서 못해요. 그리고 L씨가 전부 기획하세요." 그 때는 그런 걸 못하는 절 자책했는데, 지금 와서 생각해보니까 애초에 불가능한 것을 요구받은 게 아닌가 하더라고요. 아이디어 제공도 모자라서 실천 계획까지 전부 짜와라? 실무 경험도 없는 사람한테? 모든 회사가 그런 것인지 그 회사만 그런 것인지 아직도 모르겠네요. 여기까지만 할게요. 어짜피 이제 남남이라 더 얘기 꺼내봤자 의미도 없고...

명시적으로 해야 한다고 규정되어 있으면 해야 합니다. 그냥 넘어가면 당시에는 괜찮지만 나중에 꼭 트러블이 생기고, 웃기게도 그럴 때에는 관행으로 넘어가도 괜찮다고 주장하는 사람들이 "그건 당신이 한 행위" 라고 태세전환하기에 혼자 덮어쓰게 되는 일을 막기 위해서라도 절대로 타협할 수 없습니다. 그래서 저는 명시적으로 의무가 규정된 데에는 어떠한 타협도 하지 않고 그래서 위기상황을 피하거나 맞이하더라도 피해없이 넘어갈 수 있었습니다. 그게 꼰대 갑질로 불려도 아닌 건 아니기에 바뀌어야 할 이유는 전혀 생기지 않습니다.

모르는 것을 솔직하게 인정하지 않는 것, 아주 거칠게 말하자면 알량한 자존심이지요. 게다가 각 교육현장에서 지속적으로 벌어진 의식화 교육의 업적이기도 합니다.

겪어보신 상사는 저도 비슷한 유형의 사람을 만나 봐서 공감합니다.

무슨 이유를 들어서도 안된다 그러면 솔직히 높은 자리에 왜 앉아 있는지 모를 일입니다. 그런 자들이 월급루팡이고 암적인 존재인데...

대놓고 갑질이라고 했다고요? 아니 그런 사원이 있답니까?

제가 회사에 들어왔을 때 "참 부족한 게 많구나" 하는 말은 들었지만, 그냥 서투른 행동이나 사교성에 대한 부분에 대해 말을 들은 거였고 "예절을 말아먹었구나"하는 말은 들은 적 없었거든요. 당연한 게... 사교성이 없고, 능숙함이 없어도, 예절은 있는 게 당연한 거 아닌가요?

근데 예의 그 사원은... 사수가 누군지부터 엄청 궁금해지네요 이건.

잘못 들은 줄 알았습니다만 사실입니다.

무슨 말을 하냐고, 다시 말해보라 그랬더니 제 지시가 갑질이라나요. 죽어도 사과못해 운운하길래, 제도상 명시된대로 상부에 보고했습니다. 지금 그 자는 인생에서 가장 괴로운 주말을 보내고 있을 것입니다.

누구든지 잘못을 저지를 수 있고 타인의 허물을 굳이 탓할 생각은 없습니다만, 이번 건에 대해서는 타협을 보고 싶은 생각이 없습니다.