그러고보면 일본에는 ハラスメント(harassment: 해러스먼트) 라는 단어가 꽤 일상적으로 쓰이더군요.

사용하는 의미나 뉘앙스, 상황 등도 본문에서 언급하신 상황과 거의 비슷하고, 앞에 수식어를 붙여서 무엇을 통한 괴롭힘으로 묘사하기도 하는데 특히나 본문의 상사가 권력을 내세우는 갑질 같은 경우는 "power harassment(약칭 파와하라パワハラ)"라는 신조어가 공공연히 유행하고 있다죠.

그렇죠. 말씀해 주신 용어도 쓰이는데 본문에서 언급하지 못했던 것을 마키님께서 보충해 주셨네요.

성적인 괴롭힘을 세쿠하라(セクハラ, sexual harassment)로 약칭하는 것을 필두로 다양한 어휘가 생겨났어요. 그만큼 괴롭힘 문제 등은 누구라도 피해자일수도 가해자일수도 있는 광범위한 현상일 거예요.

각종 다양한 어휘를 소개한 링크를 첨부해 둘께요.

https://business-textbooks.com/harassment32/

회사에 있으니까 느끼는건데, 어느 상황에서든 이른바 "깡다구"가 없으면 괜시리 위축되고, 위축되면 일이 제대로 되지 않고, 회사에 있어도 있는 기분이 들지 않더라고요. 반대로 "깡다구"가 있으면 아무리 신참이라도 회사의 일원으로 충분히 활동할 수 있고, 실수를 해도 너무 위축되지 않게 되죠.

수신제가치국평천하라 하여, 자고로 작은 곳에서 제대로 행동하기 위한 마음가짐은 큰 곳에서도 빛을 발하는 법이죠. 국가와 국가간의 관계에서도 평화를 위해서 위축되기보다는, 팽팽한 팔씨름을 할 때의 "깡다구"가 없어서는 안 되겠어요. 그래야 "갑질"에도 버틸 수 있는 튼튼한 뼈대를 가지죠.

그렇죠. 자신은 자신의 삶의 주연이자 감독. 그러니 강단있게 행동해야 하는 것이죠. 그것이 바로 살아남는 기술이기도 해요.

북한이라는 수퍼갑에 침묵하는 것은, 자신의 삶에 대한 주도권의 포기이며, 또한 자유를 누리고 살아오는 우리의 생활상과 결코 양립할 수도 양립해서도 안될 사안임에 틀림없어요. 아무리 북한에 동조하고 그래도 북한의 눈에는 한국인은 그냥 "언젠가는 척결되어야 할 남조선 반동" 취급을 당하고, 그게 대부분의 월북자들이 맞은 최후로 증명되었죠.