그러셨군요. 지난해의 끝자락에 취업에 성공하셨다고 근황을 알려주셨는데 그런 사정이 있었군요.

자책하시지 않으셨으면 좋겠어요.

그리고 국내산라이츄님이 나쁘거나 비난받아야 하는 건 절대 아니예요. 그러니까 이것을 꼭 기억해 주시길 바랄께요.

가능하다면 아무 말 없이 안아드리고 싶어요. 이 마음을 전해 드리고 싶었어요.

애초애 회사 복지나 여러가지로 마음에 들지 않아서 사표를 고민중이긴 했습니다.

아마 재가 투입되기로 한 프로젝트가 밀리고 꿔다 놓은 보릿자루가 돼서 짜른 거 같은데, 원래 행정 절차를 밟은 다음 사람을 뽑는 게 먼저입니다. 

나쁜 상사와 소수자에 배려가 없는 직장의 분위기...나쁜 것들의 조합이군요.

어차피 그런 데에 오래 있을 수도 없고, 더 오래 있다가는 몸과 마음은 걷잡을 수 없게 망가지고 돈도 벌기는커녕 오히려 잃어버릴 수 있습니다. 국내산라이츄님은 더 좋은 곳에 있어야 합니다.

사실 기업이라는 게 이윤추구를 위해서 조직된 것이고, 다른 건 부차적이지요. 그런데 그게 이상하게 본말이 전도되어서 기업에서 친목도모를 해야 한다 한다든지, 인화단결이다 뭐다 해서 소수자를 배제하려 들거나...다 의미없는 소리입니다. 정작 소수자가 다수에 맞춘다고 하더라도 그렇게 된 소수자를 완전히 포용해 주지도 않습니다. 비유하자면 소금이 짜다고 잔소리를 하니 소금에서 짠맛을 뺐더니 다음에는 소금이 안 짜서 쓰나 하고 용도폐기하는 거나 매한가지. 그러면서 혁신과 다양성을 추구한다는 게 웃길 따름입니다.

고생하셨습니다. 당분간 쉬시면서 평정을 찾으시고 더욱 도약하시리라 믿습니다.

아마 그만두지 않았으면 죽었을지도 모를 정도로 스트레스가 심했고, 어디까지나 타이밍 문제라고 생각합니다. 몇주 전부터 일이 없어서 다른 사람들 일을 받아서 해야 했고, 그조차 없으면 사무실에 처박혀 있어야 했으니까요.?

에휴... 힘드네요, 정말 회사는.

예로 든 회사는 적응하는 것보다 적응 못하는 게 더 정상으로 보여요, 확실히.

업무에 있어 제대로 알려주는 게 없으면 곤란하죠. 대체 어떻게 일을 하라는건지...

잘 나왔다고 생각하시는 게 좋아요.

그 부장도 언젠가 내려갈겁니다. 다른 분들은 그렇게 호락호락하지 않아서요. ...제가 좋아하는 그 분은 무서히 다니다 이직하셨으면 좋겠네요. 열심히 하는 분이고 그쪽 부장님은 좋은 분이니 우리 부서처럼은 안 하시겠지만...?