소위 말하는 갑질이라는 표현을 어디서나 들을 수 있을 정도니 정말 심각하다는 생각이 들어요.

저도 이제 슬슬 취업시장에 뛰어들어야 할 때인데, 저런 자들 틈바구니에서 정말 사용인을 생각해주는 기업을 만날 수 있으련지...

제가 보기에는, 그 횡포가 이미 위험수위를 한참 넘었어요. 뭔가 대사건이 일어나지 않을까, 그러면서 동시에 대사건이 일어나지 않아야 하는데 하는 우려가 겹치고 있어요.

온갖 인적성검사, 심층면접, 인턴 어쩌고 하면서 굉장히 꼼꼼하게 인재를 선발한다고 생각하기 쉬운데, 그건 사실상 요식행위에 불과해요. 그렇게 가려 뽑았는데 신입사원의 사직 및 이직이 횡행한다면, 결과론적으로 인재선발이 잘못된 것이나 다름없는 거니까요.

제 사촌형의 경우엔 백화점에서 의류매장 매니저일을 하시고 계시는데 비슷한 일을 당하신 적이 있어요.

해당 층의 플로어 매니져가 각 의류매장 점장들을 모아서 조회를 하더니 앞에 수박을 놓고서 개인 당 두 대 씩 가져가라 했데요.  문제는 이게 그냥 나누어주는게 아니라 각 점장들이 각자 자비를 지출해서 백화점 내에 판매 후 남은 악성 재고들을 사가라는 거였어요. 거기다가 팔고 남은거라서 그런지 사촌형이 집에 가져와서 같이 먹었는데 당도도 무척 떨어지고 맛이 없더군요. 수박값도 차마 말을 못하는걸 보니 꽤 비쌌나봐요. 

정말 폭력적이기 그지 없는 파렴치한 짓이라고 생각해요.

머리를 나쁜 쪽에 잘 쓴 대표적인 사례네요.

그런 형편없는 상품을 구매한 것은 백화점인데, 그것에 대한 책임은 백화점이 지는 게 아니고 각 의류매장에서 일하는 사람들이 대신 져야 하는 이러한 불합리는 흉기를 들지 않았을 뿐 대놓고 강도짓이네요.

지금 이런 짓이 금융상품 쪽에도 횡행하고 있어요. 제가 간접투자상품을 불신하는 주요 이유예요.

당연하게 그렇게 되리라는 걸, 확실히 글로서 보여주셨어요. 가능하면 많은 사람이 있는 장소에 걸려져있었으면...하고 바라게 되네요.

위에서 더 커다란 힘이 유리창을 오염시키지 않는 한은 저것들이 모두 사람들의 눈에 보여질 것이고, 사람들의 생각은 한쪽으로 기울게 되겠죠. 잘못된 것은 안 좋은 것이다라는 당연한 생각을 말이죠.-사실 유리창을 오염시키면 더 심해질 뿐이고, 그냥 한바탕 불바다가 될 뿐이고요.

고쳐지거나, 아니면 갈아엎어지고 새로운 작물을 심기 좋은 땅이 되거나. 둘 중 하나라고밖에 생각이 되질 않아요.

좋은 글로 봐 주셨군요!! 영광이예요!!

유리창 비유가 상당히 재미있어요. 여기에 조금 더하자면 이렇게도 말할 수 있어요. 사람이 정해진 룰을 받아들이기만 하는 것은 아니니까, 그 더러운 유리창 안쪽을 무시하거나, 아니면 아예 돌을 던져 깨버릴 수도 있고...

요즘 기업들의 행태를 보면, 자정능력이 있는지 의심스러울 때가 많아요. 그래서 한바탕 크게 홍역을 치뤄야 할 것 같은 예감이 들어요. 맞지 않기를 바라는데 과연 그렇게 될지...

본문과는 좀 별개의 내용인것같아 껄끄럽긴 합니다만, 흔히들 관용구(?) 정도로 쓰이는 "아파야 청춘이다" 라는 말 있잖아요? 개인적으로도 못마땅한 말이지만 어디 드라마였나 프로그램같은데서 가장 재밌는 반박이 나왔더군요.

"아프면 환자다!!"

동떨어진 내용은 아니라고 생각해요. 게다가 상당히 맞닿아 있으니까 껄끄럽게 생각하지 않으셨음 해요.

아프면 청춘이 아니라 환자 맞아요. 이 당연한 것을 부정하니까 문제가 생기는 거예요. 아프다는 것은 그만큼 위험하다는 신호이기도 한데, 이것을 무시하면 그냥 바로 죽어 버릴 수가 있어요. 젊은층이니까 그에 대한 횡포가 정당화될 수 있고, 그게 현실이라는 것은 위로하는 척 하면서 뒤로는 비수를 들이대는 파렴치함 그 자체예요. 이렇게 사실을 호도하는 글을 써서 달성하려는 목적이 뭔지는 모르겠지만, 꽤 불순하리라는 건 금방 짐작되어요.

흔히 말하는 열정페이니 뭐니 그런것도 이제는 도를 넘어서 말 그대로 횡포 수준에 심지어는 "너 재능 네가 벌어준 돈 다 내거다요"식으로 막나가는 업체가 느는것도 이런 기류에 속하는 일이려나 싶기도 합니다. 이것도 진짜 어찌보면 갑의 횡포입니다 그것도 아주 고약하고 치사하고 역겹고 더러운.....

그 열정페이덕에 능력있는 사원들 다 털려나가고 결국엔 저 혼자 그 해야할일 붙잡고 끙끙대도 회사는 나는몰라라 식으로 귀를 닫았던 디자이너 시절이 떠올라서 진짜 끊었던 담배를 다시 피우고 싶은 충동이 들때도 있습니다.

아니 원래 노동력에 대해서 정당한 댓가를 지불해야 하는 것이 맞거늘 열정페이는 대체 뭐랍니까. 저도 사회인 초입시절에 겪은 일이긴 하지만 정말 그때만 생각하면 진짜 조커가 되지 않은게 용할 지경이었죠.

결국 열정페이니 뭐니 하는 그런 횡포는, 황금알을 낳는 거위의 배를 가르는 꼴밖에 되지 않아요.

그리고 그런 횡포를 저지르는 기업은 계속 그 거위가 되어 줄 사람들을 찾지만, 사회 구성원 내에는 어느 정도의 학습효과가 공유되게 되어요. 즉, 그렇게 짜여진 프레임에 갇혀서 부당한 대우를 받는 것을 기피하게 되어요. 이미 10여년 전부터 심각한 문제로 대두된 이공계 기피 및 의학, 법학, 경영계열로의 쏠림이 왜 그렇겠어요? R&D 인력을 소모품 취급하고 직업선택의 자유조차 박탈해 버렸으니 그렇게 학습효과가 발생하는 거예요.

합리의 힘은, 불합리를 조장하는 행위자들을 무서울 정도로 짓밟아 놓는 것으로 응징해요. 세월호 침몰 참사 이후 경영주 일가가 어떻게 되었는지는 굳이 언급할 필요도 없어요.